L’Association canadienne pour mettre fin à la violence (EVA Canada), ses partenaires, organisations membres et d’autres parties prenantes ont entamé un dialogue afin d’identifier et de prendre des mesures intersectorielles et intergouvernementales au sujet des questions de politiques et de défense de droits dans le secteur de la violence fondée sur le genre (VFG). Nous nous engageons envers le changement de politiques et la défense de droits par le biais d’une variété de mécanismes, y compris l’élaboration d’énoncés de politiques, la soumission de lettres et de recommandations au gouvernement, la présentation de mémoires aux comités parlementaires et la création d’outils d’analyse de politiques pour nos partenaires du secteur.
En savoir plus sur nos efforts de changement de politiques et de défense de droits:
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La violence sexuelle: un enjeu de santé publique qui exige une réponse proportionnée
La violence sexuelle : Un enjeu de santé publique qui exige un réponse proportionnée
À la suite des élections fédérales de 2021, EVA Canada voulait s’assurer que la VFF et la VFG soient des priorités pour le gouvernement nouvellement élu. En s’appuyant sur des consultations avec des militantes de tout le pays, EVA Canada a développé une ressource qui décrit comment et pourquoi la violence à caractère sexuel est un enjeu majeur qui devrait être au cœur des plans d’action présentés par les chefs et les candidates de tous les partis fédéraux, provinciaux et territoriaux.
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Séance d’engagement communautaire sur l’identification des priorités pour aborder la violence à caractère sexuel dans le Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le genre
Séance d’engagement communautaire sur l’identification des priorités pour aborder la violence à caractère sexuel dans le Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le genre
En mars 2021, EVA Canada a réuni des militantes pour partager leur point de vue sur la façon dont le Plan d’action national sur la VFF et la VFG peut répondre aux besoins des survivantes et des organisations qui les soutiennent. Les recommandations s’articulent autour des piliers proposés par le Plan d’action national, à savoir: le soutien aux survivantes et aux familles, l’infrastructure sociale et l’environnement favorable (logement et enfants), la promotion d’un système judiciaire adapté, la prévention et les réponses menées par les Autochtones. -
Groupe de consultation sur le soutien aux survivantes
L’inconduite sexuelle au sein des Forces armées canadiennes (FAC) est passée au premier plan et nécessite une action immédiate afin de promouvoir un changement de culture et de s’assurer que les survivantes d’inconduite sexuelle bénéficient d’un soutien adéquat. EVA Canada a participé en tant que spécialiste au groupe de consultation en vue d’identifier et d’émettre des recommandations pour orienter les FAC en matière de soutien aux survivantes d’inconduite sexuelle. S’appuyant sur l’apport de militantes communautaires, EVA Canada a souligné la nécessité d’un changement de culture au sein des FAC qui s’attaque aux causes systémiques de la violence à caractère sexuel; des soutiens reflétant l’ensemble des besoins des survivantes; et des contrôles externes incluant l’implication de militantes et spécialistes externes pour évaluer et suivre les progrès. Pour en savoir plus.
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Réponses aux lettres de mandat des ministres fédéraux (2022)
Suite à la publication des lettres de mandat des ministres du fédéraux en décembre 2021, EVA Canada a envoyé des lettres à celles et ceux dont le mandat porte sur la VFG. Nous avons souligné l’importance des actions liées à la VFG incluses dans leurs lettres de mandat, et leur avons fait part de nos propres recommandations d’action et de collaboration. Lisez les lettres ici:
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Lettre de félicitations aux nouveaux ministres fédéraux (2021)
Suite à la nomination des ministres du gouvernement fédéral, EVA Canada a envoyé une lettre de félicitations à celles et ceux dont les ministères jouent un rôle essentiel dans la lutte contre la VFG et son élimination. Dans nos lettres, nous avons souligné le rôle prépondérant que devrait jouer leur ministère dans le renforcement des réponses à la VFG. Lisez les lettres ici:
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Soumission sur la violence à caractère sexuel et la COVID-19 au Comité permanent de l’industrie, des sciences et de la technologie de la Chambre des communes
Soumission sur la violence à caractère sexuel et la COVID-19 au Comité permanent de l’industrie, des sciences et de la technologie de la Chambre des communes
Le 15 juin 2020, EVA Canada a présenté une soumission écrite au Comité permanent de l’industrie, des sciences et de la technologie de la Chambre des communes sur la réponse du Canada à la pandémie de COVID-19. Ce document souligne les impacts distincts de la pandémie pour les organisations et les services qui se consacrent à la lutte contre la violence fondée sur le genre. -
Soumission sur le projet de loi C-5 au Comité permanent de la justice et des droits de la personne de la Chambre des communes
Soumission sur le projet de loi C-5 au Comité permanent de la justice et des droits de la personne de la Chambre des communes
En mai 2020, EVA Canada a présenté une soumission écrite au Comité permanent de la justice et des droits de la personne de la Chambre des communes sur le projet de loi C-5, une Loi visant à modifier la Loi sur les juges et le Code criminel qui rend obligatoire la formation des juges sur la violence à caractère sexuel. -
Mémoire sur la violence entre partenaires intimes et la violence conjugale présenté au Comité permanent de la condition féminine de la Chambre des communes
Le 4 mars 2022, la directrice générale d’EVA Canada, Erin Whitmore, a comparu devant le Comité permanent de la condition féminine dans le cadre de son étude sur la violence entre partenaires intimes et la violence conjugale au Canada. Nous avons souligné le besoin urgent d’agir pour le développement d’un Plan d’action national pour lutter contre la VFG et la VFF, ainsi que la nécessité de s’assurer que le travail des comités tienne compte des survivantes et des organisations qui les soutiennent. Lire le mémoire ici.
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Stratégie nationale pour le secteur de l'établissement et le secteur antiviolence
Stratégie nationale pour le secteur de l'établissement et le secteur antiviolence
Grâce au financement du ministère Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), les partenaires du Projet de stratégie pour le secteur de l'établissement et le secteur antiviolence, dont le YMCA de Halifax/Dartmouth, le Conseil ontarien des associations au service des immigrants (OCASI), l’Alliance canadienne du secteur de l’établissement des immigrants (CISSA_ACSEI) et l’Association canadienne pour mettre fin à la violence ont élaboré une stratégie nationale pour améliorer la prestation de services en matière de violence fondée sur le genre auprès des personnes nouvellement arrivées, immigrantes et réfugiées. La stratégie vise à créer une base de connaissances commune entre les secteurs de l’établissement et de la lutte contre la violence afin de coordonner les réponses à la VFG. Elle définit cinq priorités pour le personnel de première ligne qui dispense des programmes et des services aux personnes nouvellement arrivées, immigrantes et réfugiées à travers le Canada.
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Politique nationale de la LCF en matière de VFF
En août 2015, le commissaire de la LCF a lancé sa politique nationale sur la VFF. Élaborée en partenariat avec EVA Canada, il s'agit d'un exemple d’initiative visant à soutenir le changement institutionnel dans une organisation sportive à prédominance masculine par le développement et la mise en œuvre de politiques dont un élément clé exige que tout le personnel de la LCF – joueurs, entraîneurs, cadres et effectifs – et ses clubs membres, suivent chaque année une formation obligatoire sur la politique de l’organisme, ainsi qu’une formation sur la reconnaissance et la prévention de la VFG. Elle engage la LCF à réagir aux incidents et aux rapports de VFG et à aider les personnes lésées, notamment en encourageant un changement de comportement de la part des agresseurs. La politique vise également à améliorer la sensibilisation et la compréhension de toutes les parties prenantes concernant la VFG, ainsi que leurs rôles et responsabilités en termes de mise en œuvre, de prévention et de réponse.