Notre façon de travailler – L'Association Canadienne pour Mettre Fin à la Violence

En tant qu’association nationale regroupant des organisations de tout le pays, l’Association canadienne pour mettre fin à la violence (EVA Canada) reconnaît que le mouvement de la violence fondée sur le genre (VFG)/ violence faite aux femmes (VFF) est diversifié, multidimensionnel, et englobe des perspectives et des points de vue qui peuvent diverger. EVA Canada s’engage à gérer ces relations de manière réfléchie, en maintenant une approche inclusive et collaborative et en ciblant des domaines où les perspectives convergent.

Nous continuons d’apprendre au fur et à mesure que nous élargissons notre cercle, et nous travaillons de manière à tenir compte des dynamiques de pouvoir et à en atténuer leurs effets préjudiciables. Nous consultons les personnes les plus touchées dans le but d’amplifier les voix historiquement confrontées à des formes croisées d’oppression et de marginalisation, notamment les femmes autochtones, noires et racisées, la communauté trans, non-binaire et 2ELGBTQI+, les femmes en situation de handicap, les travailleuse-eurs du sexe et les femmes ayant un statut d’immigration précaire.

Notre travail de changement institutionnel implique un certain degré de connexions avec l’État et diverses institutions à prédominance masculine qui peuvent avoir historiquement causé des préjudices. Nous considérons que ce travail est important si l’on veut susciter un changement systémique significatif. Nous nous engageons néanmoins à faire ce travail tout en restant encré(e)s dans nos principes.

EVA Canada s’engage à bâtir et renforcer la transparence et la responsabilisation au sein de l’organisation et de ses activités, de manière à respecter notre responsabilité envers la décolonisation, l’intersectionnalité et le travail centré sur les survivantes. En accordant la priorité à ces principes, nous envisageons la révision de nos structures, priorités et actions au fur à mesure que nous continuons à apprendre et à appliquer un regard critique quant au rôle de notre organisation au sein d’une société dont les systèmes et pratiques sont parfois nuisibles et discriminatoires.

Ce que nous entendons par violence fondée sur le genre (VFG)

Le cadre de travail actuel d’EVA Canada est basé sur les notions fondamentales suivantes:

La VFG ne se manifeste pas seulement par des actes individuels. Elle est ancrée dans nos institutions et met en relief les inégalités, les normes sociales et les dynamiques de pouvoir qui existent dans notre société. Nous devons résister à l’individualisation ou à la pathologisation de notre compréhension et de nos réponses à la VFG.

La VFG est une violation des droits de la personne qui découle d’un abus de pouvoir et de contrôle.

L’élimination de la VFG exige une analyse structurelle qui reconnaisse et prenne en compte ses racines profondes et qui soutienne une réponse complexe et multidimensionnelle. Cette réponse doit aller au-delà du traitement des traumatismes individuels pour réussir à susciter un changement systémique.

Comprendre la VFG nécessite un cadre intersectionnel. Une compréhension intersectionnelle implique une vue d’ensemble du pouvoir, de la violence et de l’injustice dans le contexte de structures oppressives. Elle met notamment en lumière les relations entre le genre, la race, la classe, la sexualité, le statut d’immigration et la capacité. Elle permet également de voir comment ces facteurs identitaires peuvent se croiser pour créer des obstacles supplémentaires et de multiples strates de marginalisation.

Les femmes et les enfants, ainsi que certaines communautés, sont touchés de manière disproportionnée par la VFG en raison du système patriarcal et d’autres systèmes d’oppression historiques, notamment l’hétéronormativité, le racisme, le capacitisme, et le colonialisme, qui perpétuent des idées de propriété, de pouvoir et de contrôle, et de droits de certaines personnes au détriment d’autres.

Les hommes et les garçons sont également touchés par certaines normes restrictives et nuisibles de la masculinité. Mobiliser les hommes et les garçons en tant qu’alliés à la cause reste un élément clé de la prévention de la VFG.

Des réponses préventives, transformatives et alternatives doivent être imaginées en dehors des systèmes actuels.

Placer les survivantes au cœur du processus signifie leur donner les moyens d’agir et de faire leurs propres choix, en plus de faire en sorte que leurs voix soient entendues et amplifiées, et que leurs besoins spécifiques soient comblés selon une approche holistique.

Domaines d’impact

L’Association canadienne pour mettre fin à la violence concentre son travail dans quatre domaines qui se recoupent:

Construire un mouvement intersectionnel contre la VFG

EVA Canada a la conviction que pour résoudre le problème de la VFG, il faut travailler avec les administrations, les secteurs et les systèmes de manière à remettre en question les approches cloisonnées. En tant qu’organisation nationale, nous recherchons des occasions de soutenir la création de relations, le partage de connaissances et la recherche de solutions. Cela, dans le but de créer un réseau diversifié et intersectionnel en mesure de se concentrer sur la lutte contre les inégalités structurelles et systémiques qui doivent être traitées pour mettre fin à la VFG.

Faire avancer la question de la violence à caractère sexuel au palier national

Malgré la prévalence de la violence à caractère sexuel au Canada, il n’existe présentement aucune voix ou réponse nationale coordonnée. Les militantes, les prestataires de services et les décisionnaires le confirment: pour mettre en place une réponse résiliente et intersectionnelle à la VFG, il faut combler le manque de coordination et d’action au palier national pour mettre fin à la violence à caractère sexuel. EVA Canada s’efforce à répondre aux besoins urgents et distincts des survivantes; assurer une réponse cohérente et intersectionnelle dans toutes les régions, secteurs et institutions; et collecter des données et mener des recherches axées sur le secteur de la violence sexuelle et sur les survivantes.

S’engager dans le changement institutionnel comme approche stratégique de lutte contre la VFG

La VFG est omniprésente dans de nombreuses grandes institutions hiérarchisées et à prédominance masculine. Il est donc nécessaire d’aborder les façons dont les cultures et les dynamiques institutionnelles contribuent à créer les conditions propices à la VFG. EVA Canada croit qu’il faut à la fois soutenir les survivantes ayant vécu des préjudices au sein de ces institutions et faire de la prévention. Nous travaillons en étroite collaboration avec des institutions fédérales et nationales, des organisations et réseaux pour promouvoir le changement de culture en vue de mettre fin à la VFG.

Renforcement des capacités des organisations de services et de défense contre la violence fondée sur le genre

Si l’on veut renforcer les capacités en matière de services et de défense de droits en vue d’accomplir la tâche ardue de soutenir les survivantes et de mettre fin à la VFG, les organisations qui font ce travail – y compris EVA Canada – doivent disposer des ressources et des capacités nécessaires pour prospérer en tant qu’organisations fonctionnelles et stratégiques. Grâce à son travail de renforcement des capacités dans les domaines de la gouvernance, des ressources humaines, de la gestion financière, de la durabilité et du développement de fonds, EVA Canada s’emploie à créer des ressources pour soutenir le renforcement des capacités organisationnelles dans l’ensemble du secteur par le développement de méthodes de travail et de mesures de redevabilité qui soient en phase avec la diversité, l’équité, l’inclusion et la décolonisation.