Bâtir des soutiens pour le personnel du domaine de la violence fondée sur le genre

Ce projet explorera les nombreux facteurs systémiques qui affectent la santé, la sécurité et le bien-être du personnel dans le domaine de la violence fondée sur le genre (VFG). Malgré son exposition à des récits de traumatismes et de violences considérables, le personnel antiviolence n’a souvent pas accès à un soutien adéquat en matière de santé et de sécurité pour prévenir et faire face au stress. La précarité et les bas salaires sont courants dans le secteur, ce qui affecte grandement la santé et le bien-être du personnel. Ce projet vise à mettre au jour les défis cachés du secteur, et à proposer des solutions systémiques soutenant la santé et le bien-être à long terme du personnel antiviolence.

Research

RECHERCHE

Aidez-nous à recueillir des données qui reflètent la réalité du secteur de la VFG

La recherche nous apprend que l’exposition répétée à un traumatisme sur une base continue peut avoir des effets négatifs persistants sur la santé et le bien-être du personnel, entraînant traumatisme vicariant et épuisement professionnel. En outre, la forte pression sur les services après la COVID-19, et les défis systémiques tels que le sous-financement chronique, ont rendu les conditions de travail de moins en moins avantageuses.

Ce projet rassemblera des données qui viendront s’ajouter à l’ensemble de la littérature existante sur le bien-être du personnel antiviolence, en mettant l’accent sur le secteur de la VFG. Si vous travaillez ou faites du bénévolat dans le domaine de la violence conjugale, sexuelle ou fondée sur le genre, dites-nous comment votre santé, votre sécurité et votre bien-être sont affectés par votre travail. Répondez à notre questionnaire de 5 minutes en cliquant ici.

HumanCenteredWellness

Soutenir les intervenantes de première ligne:

Qui sont les intervenantes en matière de violence fondée sur le genre (VFG) et quels sont leurs besoins en matière de santé et de sécurité?
Le personnel antiviolence est issu d’horizons professionnels et de contextes très variés. De l’aide juridique à l’aide au logement, en passant par la défense des droits et le counseling en matière d’agression sexuelle, la main-d’œuvre soutient des survivantes ayant une multitude de besoins. Ce projet va engager des membres du personnel et d’organisations de tout le pays en vue d’identifier les besoins en matière de santé, de sécurité et de bien-être. Nous souhaitons examiner et définir la composition de cette force de travail, et ce qu’implique réellement le travail antiviolence. Pour en savoir plus, cliquez ici,
AdvocacyProtest

Changement de politiques et plaidoyer:

Quel changement systémique est nécessaire pour renforcer les aides à la santé et à la sécurité du personnel dans le secteur de la VFG?

Ce projet va appliquer une perspective systémique à la formulation de recommandations visant à susciter un changement sectoriel qui profitera au personnel, aux organisations et au secteur dans son ensemble. Chacun de ces éléments a un rôle à jouer pour garantir la santé et le bien-être au travail. Grâce à ce projet, nous mettrons en lumière les responsabilités organisationnelles et systémiques qui doivent être assumées afin de répondre aux besoins de santé et de sécurité au travail du personnel antiviolence.

 

BandingTogether

Établir des relations:

Comment pouvons-nous travailler ensemble pour renforcer les aides en matière de santé et de sécurité pour le personnel dans le domaine de la VFG?

Dans la réalisation de ce projet, EVA Canada sera guidée par un comité consultatif national composé de personnes et de partenaires militant contre la VFG de tout le pays. Nous engagerons également le personnel de première ligne, les organisations et les partenaires institutionnels à cultiver des conversations productives sur la santé, le bien-être et la sécurité de la main-d’œuvre. Pour plus d’informations ou pour vous impliquer, contactez fernandes@endingviolencecanada.org.